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GS리테일은 이번 행사를 통해 중장년·시니어 맞춤형 일자리관에서 참가자들을 대상으로 다양한 채용 기회와 지원 프로그램을 설명할 계획이다.
그간 GS리테일은 시니어 일자리를 창출하고 노인 인구의 경제적 안정성과 사회참여를 지원하기 위해 '시니어스토어'를 운영해왔다. '시니어스토어'는 시니어 일자리 창출과 경제적 자립 지원을 목표로 GS25와 보건복지부 산하 한국노인인력개발원이 지난 2019년부터 함께 운영하고 있는 사회공헌형 편의점이다. 지역 시니어클럽이 점포를 운영하며 해당 푸른저축은행 클럽에 소속된 시니어 근로자가 근무하는 구조다.
부산에서 1호점을 시작한 이후 서울·경기·인천을 비롯해 충남, 경남, 경북, 전북, 대구, 광주 등 전국 각지로 확대됐으며 지난달말 기준으로 전국에서 74개 매장이 운영되고 있다.
민관이 손잡은 '시니어스토어'는 △우수 인력 모집 및 지원 △민간기업 취업 알선 및 시니어 세입자전세자금대출 일자리 홍보 체계 구축 △일자리 사업장 지원 및 근무 환경 조성 △민간형 시니어 일자리 활성화를 위한 협력 등 다양한 목적을 바탕으로 추진되고 있다. 이를 통해 시니어 계층에게는 근로 의욕을 높이고 경제적 자립을 돕는 기회의 장이 되고 있다.
GS25는 시니어스토어 개설 시 가맹비 770만 원과 예치보증금 등을 면제하는 혜택을 제공하며 안 여성일수 정적인 점포 운영을 적극 지원하고 있다.
GS리테일은 배달플랫폼 '우리동네 딜리버리'를 통해서도 시니어 채용에 나선다. '우리동네 딜리버리'는 GS리테일이 2020년 8월 선보인 배달 서비스 중개 플랫폼이다. 일반인 배달원인 '우친'이 모바일 애플리케이션을 통해 배달 주문을 접수하고 도보로 상품을 전달하는 방식이다. 오토바이가 아닌 도보 저소득층 지원 기반 배달을 지향해 남녀노소 누구나 쉽게 참여할 수 있으며, 이산화탄소 배출 저감 효과를 통해 친환경 가치를 실현하고 있다.



특히 '시니어 우친'은 고령층을 대상으로 한 도보 배달 플랫폼 사업이다. 어르신들이 근거리 배달을 통해 소득을 얻는 동시에 일상 속 운동량을 늘리고, 디지 소상공인진흥 털 기술에 익숙해질 수 있도록 설계됐다. 이를 통해 새로운 어르신 일자리 창출이라는 효과를 기대할 수 있다.
GS리테일은 지난해 3월 서울시를 시작으로 부산, 천안 등 주요 지방자치단체와 업무협약을 맺고 △시니어 도보 배달원 채용 및 관리 △일자리 동행 사업 홍보 및 활성화 △선도 모델 도입 △친환경 배달을 통한 ESG 경영 실천 등을 체계적으로 추진하고 있다. 또 배달 수수료, 배달 가방, 전용 앱, 교육 등을 지원하고, 지자체는 배달원 모집, 안전·소양 교육, 앱 활용 교육 및 사후 관리를 담당하는 방식으로 협력하고 있다.
현재 '우리동네 딜리버리'에서 활동하는 우친 중 55세 이상의 시니어 비중은 약 35%에 달한다. 일부 시니어 우친은 하루 최대 20건의 배달을 수행할 만큼 적극적으로 활동하며, 단순 참여를 넘어 플랫폼 운영의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.
GS리테일 관계자는 "앞으로도 지자체와 협력을 확대해 '시니어 우친' 사업의 안정적인 정착을 도모하고, 시니어 친화형 일자리 모델을 더욱 발전시켜 나갈 것"이라고 강조했다.
김민우 기자 minuk@mt.co.kr